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In unseren Konzepten sehen wir die positiven Möglichkeiten für ein Team (ein Gremium, eine Abteilung)
und nehmen deren Förderungsmöglichkeiten in den Blickpunkt.
(Hier setzen wir Teamentwicklungen und Zukunftswerkstätten ein)
Zeitmanagement (Optimierung einer Abläufe und Zielmanagement) bildet eine wesentliche Grundlage
für die erfolgreiche individuelle und gemeinsame Arbeit.
Wir wissen um die psycho-sozialen Folgen der geänderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auf die Beschäftigten
(Seminare zu Stressbewältigung, Mobbing am Arbeitsplatz) wie derjenigen ohne Arbeit.
(Erwerbslosenseminare; Umgang mit Stress, Bewerbungstraining; Konfliktmanagement)
In all den genannten Themen, ob eine Bewerbung für einen neuen Arbeitsplatz, Durchsetzung als Chef
in der Niederlassung, Umgang mit “Querulanten” im Alltag, jedes auch der obigen Themen hat immer
mit Kommunikation (der äusseren Form und der innerlichen Haltung) zu tun.
Wir bieten Kommunikationsworkshops mit verschiedenen Vertiefungsgraden an.
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